ZIEL-Personalentwicklung und Trainings

Wir führen  schwerpunktmäßig handlungsorientierte Maßnahmen (In- und Outdoor) durch. Hierbei nutzen wir vor allem verschiedene Problemlöse- und Interaktionsaufgaben in Kombination mit einem "Outdoor-Highlight" wie z.B. Floßbau oder mobile Hochseil- / Niedrigseilelemente. Bei der Durchführung kommt die Entwicklung von Problemlösungsstrategien und die Erhöhung von Sozialkompetenzen zum Tragen. Dabei soll der Spaß nicht zu kurz kommen, dennoch werden interessante Erfahrungen aus den Übungen auch reflektiert, um Übertragungen in den Arbeitsalltag zu erleichtern.

So können Planungsprozeß, die Ausführung und das Ergebnis der jeweiligen Aufgabe die Inhalte der anschließenden Kurzauswertung sein.

Die neue und unbekannte Umgebung und Herausforderung gibt die Möglichkeit, sich und das Team auf neue Weise kennen zu lernen, unbekannte Potentiale zu entdecken, und atmosphärisch mit den Kollegen näher zusammen zu rücken.

Das wahre Abenteuer findet im Kopf statt, alle Mitarbeiter der Firma sollten auch ohne körperliche Höchstleistungen vollbringen zu müssen, an der Maßnahme teilnehmen können. Durch den hohen Aufforderungscharakter der Aufgaben sowie den handlungsorientierten Lösungswegen entstehen authentische Situationen, welche einen Mikrokosmos des betrieblichen Alltags darstellen. Dadurch werden positive, aber auch hindernde Prozesse sichtbar, die dann bearbeitet werden können. Durch die metaphorische Einbindung der Aufgaben wird weiterhin der Transfer in die berufliche Wirklichkeit unterstützt.

Unsere methodischen Spezialgebiete:

Floßbau als betriebliche Simulation

Veranstaltungsort Berghütte  u.a. als Teambuildings- oder Visionsentwicklungseminar

Mobile Hochseilelemente - besonders Flying Bridge (aktive Teilnehmerzahl bis zu 35 Personen) - an (fast) jedem Ort Ihrer Wahl

Unsere Erfahrung verdanken wir Aufträgen u.a. bei folgenden Unternehmen:

Audi AG, Deutschland

BMK Professional Electronics, Deutschland

Citroën AG, Deutschland

Compaq Computers Germany

Daimler Chrysler GmbH

Daimler Chrysler Nutzfahrzeuge Deutschland / Spanien

DGV Vermögensberatung, Deutschland

ENBW, Deutschland

egger Hörgerätetechnik, Deutschland

es-plastik, Deutschland

Fresenius, Saudi Arabien

Fujuitsu Siemens, Deutschland

Gambro renal products, Finnland

Hilti AG, Lichtenstein

Hilti Dänemark

Hilti Schweden

Holcim, Schweiz

IBM Consulting, Deutschland

Management Akademie München, Deutschland

Mercedes Benz AG, Deutschland

Nestlé AG, Deutschland

Rewe Deutschland GmbH

Siemens AG, Deutschland

Sto AG, Schweiz

Telekom AG, Deutschland

Thyssen Krupp Stahl AG

T-Mobile AG, Deutschland

Universität Augsburg, ZWW (Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer)

WestLB, Deutschland

WestLB Panmure, Deutschland/UK

Die Gruppengrößen mit diesen Kunden betrugen zwischen sechs und 400 Personen.

Wir würden uns freuen, Ihr Interesse zumindest ein wenig geweckt zu haben. Da alle Programme von uns individuell geplant werden und auch Standort unabhängig sind, stehen wir gerne für ein Gespräch über mögliche Kooperationsmöglichkeiten zur Verfügung.

Das Team von ZIEL hofft, durch seine Arbeit einen Beitrag zur positiven Weiterentwicklung des erfahrungsorientierten Lernens leisten zu können.

Auf einen weiterhin offenen Meinungs- und Erfahrungsaustausch sowie angenehme Geschäftsverbindungen freuen sich